Per sorveglianza sanitaria si intende l’insieme degli accertamenti sanitari svolti dal Medico Competente finalizzati alla tutela dello stato di salute e alla sicurezza dei lavoratori, in relazione alle condizioni di salute degli stessi, all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.
Sicurezza e Formazione s.r.l. affianca le aziende mettendo a loro disposizione medici competenti e uno studio medico ove effettuare le visite dei lavoratori (periodiche, preventive, rientro malattie, ecc.). La nostra società si occupa, altresì, dalla tenuta dello scadenzario delle visite, dell’organizzazione delle visite mediche e dei sopralluoghi degli ambienti di lavoro presso le aziende clienti come previsto del D. Lgs 81/2008.

Al fine di supportare il datore di lavoro nella gestione della sorveglianza sanitaria, alla luce di quanto previsto dal Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro art. 18, comma 1, lettera g) ossia l’obbligo per il datore di lavoro di “richiedere al medico competente l’osservanza degli obblighi previsti a suo carico ..”, Sicurezza e Formazione propone le seguenti prestazioni:

• predisposizione della nomina del medico competente e di tutta la modulistica relativa alla gestione degli accertamenti preventivi e periodici dei lavoratori;
• organizzazione delle visite mediche dei lavoratori e tenuta dello scadenziario;
• trasmissione al medico competente della valutazione dei rischi e degli aggiornamenti successivi;
• organizzazione della riunione periodica annuale di cui all’art. 35 D.Lgs n. 81/08 (obbligatoria per le ditte con più di 15 lavoratori);

VISITE MEDICHE

La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente e comprende:

1. visita medica preventiva intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il
   lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità̀ alla mansione specifica;
2. visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica;
3. visita medica su richiesta del lavoratore;
4. visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l’idoneità alla mansione specifica;
5. visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente visita medica preventiva in fase preassuntiva;
6. visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore;
7. ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione.