Il Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro ribadisce l’obbligo che all’interno di un’azienda ci sia un R.S.P.P. Questo può essere interno (svolto dal datore di lavoro) o esterno (svolto da un esperto esterno che svolga i servizi previsti dal Decreto). Sono molteplici i vantaggi presentati dalla scelta di incaricare un personale esterno all’azienda, alcuni di questi sono:
risparmio dei costi di formazione del personale interno;
segnalazione puntuale degli adempimenti occorrenti per ottenere la piena rispondenza alle prescrizioni della normativa;
continuo aggiornamento in materia di normativa riguardante sicurezza sul lavoro;
sicurezza di avere sempre disponibile un RSPP all’interno dell’azienda.
